终于，腾讯也向35岁的中年人下手了

前几天，有一则新闻刷爆了朋友圈： “腾讯开始认真劝退高龄员工，继去年砍掉高龄的GM中层之后，又开始认真劝退了： 第一，没有签终身合同，不续； 第二，签了终身合同的，改项目，大多数逼迫他们跟90后汇报。 高龄定义：80-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。”

众多互联网公司相继裁员

有网友说：员工不过是公司的工具，老化了就扔掉了，不要期待什么家一般的公司，可能国外有，国内可遇不可求了。

这话听起来感觉很冷血，但是现实却是如此的现实。

腾讯劝退35+高龄员工并非个案，很多互联网大公司都有针对35+员工的劝退政策，虽然理由一个比一个委婉，但是其本质都是裁员。

华为：放弃平庸员工，但是35岁就代表着平庸吗？早些时候，华为宣布大规模裁员，即使赔偿10亿元，也要在中国裁员7000人，可见其对35岁高龄员工的辞退之心；

京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工，相对于大多数90后而言，35岁有老婆孩子的员工确实不那么敢拼了，但是不代表他们不拼，为了家人和孩子，他们比任何人付出的都要多；

阿里巴巴：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才，阿里的理由是最冠冕堂皇的，想裁员却不明说，向社会输送1000名人才，所有公司都裁35岁的人，你自定义的人才要去哪里呢？

35+的中年危机终于来了

最近几年，突然出现这样一个词“35+职场危机”，很多招聘公司，第一次对年龄做出了硬性要求，那就是只招聘35岁以内的员工。

其实，不仅是企业这样，公务员考试对报考年龄上限也以35岁作为标准，35岁俨然成为了职场的一道“生死线”，堪称一步天堂一步地狱。

被社会淘汰的人，都有这几个特征

我的朋友小A，马上迈进35岁的大关，就职于某大型互联网公司。

小A是我们朋友圈里人人羡慕的小资男，工资高，待遇好。

但是一次喝醉后，他却跟我们吐露出了心声：“公司没有我也能照常运转，虽然我带着一个小团队，但是我的位置并不是不可取代的。公司最近安排了一个90后的小伙子跟着我学习，我觉得他就是来取代我的。”

实际上，像小A这种只涨年纪，不涨能力的职场人还有很多，他们都是处在被淘汰的边缘。

一般，被淘汰的人都有这几种特征：

一、不愿意学习的人

我们人和动物最大的区别在于，人具有主动学习，获取技能的意识，但是动物却没有。

不管你承不承认，这个时代是一直在进步的，如果你不进步，那么早晚都会跟不上时代的步伐，就造成了你注定被淘汰的事实。

不学习，你的职场之路只会越来越窄，直到被堵死

要想进步，就要不断地去学习，不管你站在何种高度，不学习就有被赶超的时候，被赶超也就意味着你要被淘汰。

学习如逆水行舟，不进则退。不学习就会落后，落后就要“挨打”。

在这个学习至上的社会里，我们可以看到那些成功人士都是无时无刻不在学习的，他们会不断地接受新鲜事物，努力让自己站在时代最前沿，这样他们才能把握经济形势，为企业做出更多突破性的发展。

在职场中，最怕的就是那些固步自封的人，他们总会觉得自己现有的技术能够吃一辈子，真相是短短几年，他们技术就会被更先进的技术所取代，他们也就再无用武之地了，等待他们的只有“淘汰”二字。

虽然淘汰并不代表失去生命，但是被淘汰的人，很难再跟上时代的步伐，想找到一份相对舒适的工作就会很难。

二、不懂得分享的人

当今时代是一个共享经济的时代，最直接的证明就是共享汽车、共享单车的诞生。

现代职场，已经不同于以前工厂那种各司其职的流水线作业模式了，而是更讲究的团队合作模式。

在一个团队里，大家想的都是怎么做才能让团队变得更好。

不懂得分享的人，注定被孤立

要想团队好，首先团队里的人要变得更好，这时候就需要大家把自己好的经验都分享给别人，有的人把自己的所有好的经验都分享给大家，大家也能从中汲取自己所要的。

但是，有些人却会敝帚自珍，不跟别人分享，久而久之，大家都知道他是什么样的人，再有团队活动也不会叫他，慢慢的他就会被剔除出团队

其实，跟别人分享，我们不会并不会失去什么，因为分享的东西都是我们自身掌握的，但是，收获的却都是我们不擅长的，也就是更有价值的东西。

这样我们才能不断地吸收别人有用的知识和成功经验来进步，而不像那些不懂得分享的人一样，早晚会被淘汰掉。

三、不自我约束的人

自我约束好的人给人最直观的感受就是自律。

在这个灯红酒绿的时代里，处处都透露出吸引人的诱惑力，能抵制这些形形色色迷惑的人，都是那些自律的人。

因为自律的人必然都有一颗强大的内心，他们明确知道自己应该要什么，应该做什么，即使面对诱惑时，他们也能做到目不斜视，坚定地向着目标走过去。

自律者出众，不自律者出局

纵观历史，那些成功的人都是极其自律的，而不自律的人，最后的结局大多数都是失败的。

正如我们一直缅怀的篮球巨星科比·布莱恩特一样，他那句“你见过凌晨4点的洛杉矶吗？”，一直激励着无数的年轻人要养成自律的好性格。因为他的强大自律性，让他能够在篮球事业上不断的进步，最后取得如此高的成就。

反观那些不自律的人，他们往往会抱怨上天不公，嘲笑别人的成功都是源自幸运，但是他们从不会在自身找原因。

别人在工作时，他们在追剧；别人在学习时，他们在睡觉；最后别人取得成功时，他们却在抱怨，这就是他们不能成功的原因，因为他们不能克制自身的欲望，容易被欲望所驱使。

有远见的人，早就为自己留好了后路

还记得那位下岗的36岁高速收费员吗？被告知她被裁员后，找到相关人员哭诉：“我来的时候才二十四五岁，在这里工作了10多年了，我把青春都献给了收费站，要我现在学别的，我也学不会了。”听到这话，真的让人很心酸，但是，现实就是这么的残忍。

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除了收费，她什么都不会

其实，这位收费员大姐的遭遇只是众多“中年危机”的一个缩影：在一个舒适圈里耗了太久，导致她早已经对外界失去了敏锐的洞察力，不知道大环境一直在改变，直到被裁员时，她才发现自己除了收费，别的什么都不会。

我们在平时就要有居安思危的意识，早为自己今后做好打算。

一、职场上要成为最有价值的人

这里的最有价值的人不是那些平时看似很勤奋，实际上对工作一点帮助都没有。

那样的勤奋点用的地方不对，早来晚走做好卫生；帮同事端茶倒水、带午饭；帮助大家打点文件，最后只能换来大家对你付出劳动的认可，但是实际上你对他们的工作并没有多大的帮助。

这里的有价值是大家遇到困难时第一个想到的是你，而你也能够帮助他们解决问题，这就体现了你在人们心中的地位。

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职场中，越有价值，才会越有力量

我们在职场中，为的就是赚钱养家，所以绩效一定是放在最先的位置上的，能够帮助你的人，对你来说是有价值的。

不仅对个人这样，对公司整体而言也是如此的，一个能为公司带来收益的人，那他对于公司就是最有价值的人。

所以，努力成为对同事、对领导、对公司有价值的人，才是你不被裁掉的最根本保证。

二、抓紧一切时间学习知识，丰富自己

马云曾经说过：“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。”

我们在职场中时刻都要给自己一种紧迫感，那就是要让自己不断的去成长，那么，成长最好的方法就是学习。

初始能力的高低，只能代表你加入这个行业的起点高低，但是行业需求的专业能力是要随着时代不断地提高的，你的能力总会有跟不上时代的发展。

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不断学习，储备能量

公司每年都会招聘大量的新人入职，他们掌握着最新的专业知识，拥有更快的学习能力，如果我们不努力学习，很容易就被他们所取代。等到他们汲取完我们经验的时候，就是我们被淘汰的时候了。

所以，我们要利用工作之余的时间，不断地对自己进行充电，努力地提升自己的专业能力和综合能力，做好多方面的发展。

三、让自己变得更有“职场范儿”

一说起职场范儿，我们的第一印象就是男的一身笔挺的西装配上白衬衫，扎着领带，女的则是一身修身得体的OL裙装，但是，现代职场中，这种正装并不多见。

我们这个“职场范儿”也并不是单指穿得很职场，而是我们在职场中那种职业化的表现。

我们都知道，很多老板都特别讨厌那些职场“老油条”，因为他们就缺少这种专业的“职场范儿”，而且还容易带坏新人。

比如说开会的时候，老板提出问题，那些职场“老油条”就会习惯性地等着老板再说出解决方案，问不是自己动脑提出意见，职场小白大多不了解情况，看到老人不说话，自己也就不好表达看法，久而久之，他们也会变得更没有主见。

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真正的“职场范儿”是带领大家共同解决问题

在职场中，我们要有主人翁的责任感，因为在职场中，我们就要有职场人应有的态度。

面对工作，我们不是消极对待，而是积极主动。

每项工作都有它的时效性，为了更好的完成工作，我们要主动提出方案，然后带领新人一起讨论；有问题也是主动担起责任，跟领导及时沟通，反馈进程，这样才会让领导知道，你一直在为公司付出，而不是那个可有可无的人。

最后，羽毛要说的就是，我们要时刻保持着应有的活力，多向年轻人学习，不仅要学习新的技术，更重要的是心态。

对待年轻人我们也不要敝帚自珍，我们要把自己的经验倾囊相授，一起做到共同提升