软件盗版，IT负责人巨额赔偿，IT人如何闭坑？

近日一则马XX与圣XX有限公司劳动纠纷案例火遍了IT圈，案件起因在于公司使用了达

索公司盗版侵权软件被索赔遭受近1000万元人民币的损失，事后公司方又以马XX作为

IT部门的负责人工作具有重大过失为由与之解除劳动合同关系，并且要求其赔偿损失，

最终经过一审，二审和再审后均认为公司方解除劳动合同合法有效，并且判决马XX赔偿

公司方人民币15万元。

    一起非常普通的案件为什么会如此之火？原因在于大家都知道马XX是为了公司利益试

图掩盖使用盗版软件的事实，结果却被公司以工作严重失职，严重违反规章制度为由解

除劳动合同，除此之外还遭到公司的索赔，成为了名副其实的背锅侠。然而在替马XX感

到惋惜的同时，IT再遇到类似的情形应当如何处理从而避免成为背锅侠呢？

以下给出几条处理步骤供参考，以避免重蹈马XX覆辙

• 当有软件著作权人告知所属公司有软件侵权行为时，应当先要核实权利人身份的
• 真实性
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• 就侵权事实要求著作权人提供书面说明及相关材料后交给公司法务或高层处理
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• 就著作权人主张的侵权事实进行内部核查（千万不能有所隐瞒）后书面上报高层，
• 并抄送相关人员
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• 与著作权人往来的邮件一定要转发给高层和相关人员查阅
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• 书面征求高层处理意见或建议

切记：上述过程中每一步都要留痕，相关证据一定要妥善保存，在高层没有任何书面授权

的情况下，不要与著作权人发生正面冲突，也不要代表公司方做出任何承诺与决定，要时

刻提醒自己，我只是一个IT，不是老板。

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