诺姆四达

1. 诺姆四达人才测评系统

诺姆四达人才测评系统是一个全面的人才评估解决方案，覆盖60多个行业，包含500多个测评指标，拥有1100多个工具。该系统的信度保持在0.69-0.87，平均效度在83%以上，已为9000多家企业提供包括招聘、竞聘、能力评估、人才盘点和培养发展在内的测评服务超过1500万人次，产品回购率市场第一。

2. 产品特点

• 全面覆盖：覆盖60多个行业，包含500多个测评指标，拥有1100多个工具。
• 高信度和效度：信度保持在0.69-0.87，平均效度在83%以上。
• 大规模应用：已为9000多家企业提供服务，超过1500万人次的测评服务。
• 高回购率：产品回购率市场第一。

3. 产品应用场景

• 招聘测评：
• 岗位最佳匹配：遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法和工具，深入探析工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面评估人才是否胜任应聘岗位。
• 解决方案：提供校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。
• 预测绩效：候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。
• 竞聘选拔测评：
• 组织手段：竞聘选拔是企业人力资源配置的重要手段，是发现人才、激励人才的有效机制。
• 避免问题：组织不当可能会存在竞聘岗位数量有限，容易挫伤未被选拔人员的积极性等问题。
• 干部考核：
• 精准考核：精准定位党中央干部考核要求，聚焦国有企业工作实际，靶向定制考核标准，答题有效性智能判断，测评结果真实有效。
• 高效处理：借助先进的算法和大数据技术，能够在短时间内处理大量考核数据，快速生成分析报告。
• 便捷使用：界面、报告个性化定制，支持多种题型，题本可以按需设置，多端灵活答题，无时空地域干扰。

4. 产品优势

• 科学：采用问卷调研、逻辑推导和BEI访谈等多方法完成岗位胜任力建模，基于岗位关键胜任力设计题目内容。
• 真实：采用真实工作案例搭建内容，基于真实工作情境沉浸式模拟作答交互。
• 灵活：题目顺序、内容自由组合，即可满足培训需求，也可满足测评需求。
• 高效：移动端一站式完成内容配置、情境作答、结果和数据导出，操作简单功能完善。
• 发展：针对不同作答结果提供针对性个人发展建议，助力实现“从知到行”的转变。