人才评测

Mercer提供一系列全面的人才评测工具和平台，帮助企业进行招聘、人才发展、绩效管理和继任计划等。以下是Mercer的主要人才评测产品：

1. Mercer Mettl人才测评工具

Mercer Mettl是Mercer专有的基于云的人才评估平台，用于招聘和技能发展。该平台提供全面的多维度人才测评工具，被广泛应用的测评包括销售人员测评、IT编程技能测评、人员潜力暨学习敏锐度测评、领导力测评、通用素质测评等。

核心功能：

全面深入的测评内容：涵盖职业特质、专业技能、领导力与潜力等多个维度。

高度定制化：基于客户企业的工作场景与能力模型，可高度定制化测评能力、问题、报告和界面。

领先的技术平台：基于AI和云存储等创新技术，支持多评分员或360°反馈流程。

高标准的信息安全管理：数据与信息安全管理体系拥有ISO 27001认证、ISO9001认证，并应用多因子授权管理系统。

应用场景：

校园招聘与社会招聘：快速筛选出符合岗位要求的候选人。

团队技能缺口分析：面向未来的团队技能缺口分析，帮助企业在技能转型中保持竞争力。

人才盘点与高潜人才识别：通过360°反馈和领导力测评，识别高潜力员工。

继任者计划管理：构建可持续的人才梯队，制定针对性的培养计划。

领导力发展：提供领导力测评和发展建议，提升领导力。

2. 职业性格图谱测评

职业性格图谱测评工具为求职者选择职位提供参考，为企业招募新人或内部人员调动提供依据。

3. 学习敏锐度测评

学习敏锐度测评（学习能力与学习风格）是衡量高潜质人才的重要指标，帮助企业在人才发展和继任计划中做出更科学的决策。

4. 英语能力测评-SpeechX

应用Carnegie Speech专利语音技术进行AI自动化英语技能测评，综合评估发音、听力理解、语法和流利度，检查特定的高影响发音和语法错误。

5. 领导力测评

未来型领导力评估测评以正确的方式来衡量领导能力，帮助企业在领导力发展和继任计划中做出更科学的决策。

6. 职业心理风险测评

随着工作压力的增加，职业心理风险测评帮助企业和员工识别和管理心理风险，提升员工的健康和福祉。

7. 销售测评

销售测评工具帮助企业在销售团队的招聘和培训中做出更科学的决策，提升销售团队的绩效。

产品优势

全面深入的测评内容：涵盖职业特质、专业技能、领导力与潜力等多个维度。

高度定制化：基于客户企业的工作场景与能力模型，可高度定制化测评能力、问题、报告和界面。

领先的技术平台：基于AI和云存储等创新技术，支持多评分员或360°反馈流程。

高标准的信息安全管理：数据与信息安全管理体系拥有ISO 27001认证、ISO9001认证，并应用多因子授权管理系统。