人才评测

人才评测产品介绍

1. DISC行为风格

产品概述：TTI DISC行为风格测评工具基于DISC理论，通过四个维度（支配性、影响性、稳健性、谨慎性）来衡量和评估行为风格（HOW），测评报告用于揭示个人、同伴、团队的行动及需求差异。

核心功能：

行为风格评估：评估个体在不同情境下的行为倾向。

团队轮图：视觉化地展现一个团队（最多100人）如何共事，人才与领导、岗位是否相匹配。

应用场景：

招聘选拔：快速筛选出符合岗位要求的候选人。

团队建设：优化团队配置，提升团队协作效率。

个人发展：帮助个体了解自己的行为风格，提升自我认知。

2. Motivator激励因子

产品概述：Motivator激励因子测评报告用于揭示行为背后的原因（WHY），激励因子分为六类动机导向。

核心功能：

动机分析：评估个体的内在驱动力，了解其行动的根源。

差异化激励：提供个性化的激励建议，帮助企业和管理者更好地激励员工。

应用场景：

员工激励：制定个性化的激励计划，提升员工的工作积极性。

领导力发展：帮助领导者了解团队成员的动机，提升领导力。

3. DNA胜任力

产品概述：DNA胜任力测评工具将胜任力分成25项，涵盖四个类别，评估一个人是否胜任岗位时，需要考虑到候选人的软性素质能力。

核心功能：

胜任力评估：评估个体在战略思维、人际互动、任务达成三方面的主要优势。

发展建议：提供个性化的发展建议，帮助个体提升胜任力。

应用场景：

招聘选拔：确保候选人具备岗位所需的软性技能。

人才培养：制定个性化的培训计划，提升员工的胜任力。

4. ACI思维敏锐力

产品概述：ACI思维敏锐力测评工具基于哈特曼理论，是全球唯一一款评价“脑认知系统”的工具，从认知自我和世界两纬度剖析一个人的商业敏锐度、问题决策能力、人际敏感度等。

核心功能：

思维模式评估：评估个体的思考和决策模式。

商业敏锐度：结合个体的过往体验，评估其洞悉力和商业敏锐度。

应用场景：

领导力发展：帮助领导者提升决策能力和商业敏锐度。

人才发展：作为IDP辅导和人才发展的一部分，提升个体的思维敏锐力。

5. EQ情商

产品概述：EQ情商测评工具基于丹尼尔·格尔曼的情商模型研发，从5大纬度来测量一个人的情绪智能发展水平。

核心功能：

情绪智能评估：评估个体感知、理解和驾驭情绪的能力。

自我认知：帮助个体了解自己的情绪智能，提升自我管理能力。

应用场景：

自我情商认知：帮助个体提升自我情商认知。

情商领导力培训：作为领导力培训的一部分，提升领导者的情商。

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